Jeunes et apprentissage

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LES JEUNES ET L'APPRENTISSAGE

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Pour être apprenti, deux conditions :

1 - Etre inscrit dans une de nos formations,

2 - avoir moins de 30 ans à la signature du contrat

 

Les jeunes qui choisissent l'apprentissage bénéficient d'un statut particulier.

En effet, l'apprenti est un salarié de l'entreprise, étudiant en apprentissage. il bénéficie de la même couverture sociale que l'ensemble des salariés de l'entreprise (Assurance Maladie et Accidents du Travail). Il jouit également des mêmes droits aux congés payés.


 Mais l'apprenti reste en formation, il a donc le droit aux avantages de la carte d'étudiant des métiers.

 

Grâce à l'apprentissage, le jeune a accès à une formation gratuite et rémunérée. Celle-ci est en effet, financée par la Région Pays de la Loire. Aucune participation aux frais n'est demandé aux apprentis.

 

 

L'accueil en entreprise

 

Vous avez la possibilité de signer un contrat d'apprentissage :

* soit avec une entreprise du secteur public

* soit avec une entreprise du secteur privé

 
Par ce contrat l'employeur s'engage à assurer cette formation :

  • en entreprise, pour la partie pratique professionnelle,
  • au C.F.A. pour la partie théorique.

 

L'apprenti s'oblige en retour, en vue de cette formation :

  • à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat,
  • à suivre la formation dispensée au CFA et en Entreprise,
  • à se présenter aux épreuves du diplôme.

 

 

Le contrat d'apprentissage

  

 

Un contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée de 2 ans qui prévoit une période d'essai de 2 mois. La durée peut être prolongée d'un an au plus, en cas d'échec à l'examen de fin de formation.

La date de début de contrat dépend de la date de début de formation. Un contrat d'apprentissage peut commencer dans un intervalle allant de trois mois avant la date de début de formation jusqu'à trois mois après la date de début de formation.

L'apprenti est un salarié à part entière, il est donc soumis à la législation du travail. Sa présence sur le lieu de travail, ou au centre de formation est donc obligatoire sauf en cas d'arrêt de travail, ou de période préalablement accordée par l'employeur.

 

 

 

La rémunération

 L'apprenti perçoit chaque mois un salaire déterminé en pourcentage du smic et varie selon l'âge de l'apprenti :

En cliquant sur le lien ci-dessous vous pourrez le côut de l'apprenti en fonction des conditions d'embauches proposées par l'entreprise:
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641//pa-simulateur

 

 

Indemnités complémentaire

 

Une participation aux frais de transport, hébergement, sera versée par le CFA à l'apprenti selon un barême fixé par le Conseil Régional des Pays de la Loire. (Inscription via le site "Pack 15-30")

 

 

Insertion des apprentis

 

Le taux d'insertion des apprentis est très élevés.

  • Plus de 75 % des jeunes trouvent rapidement un emploi, dans leur entreprise formatrice pour bon nombre d'entre eux.
  • Près de 15 % poursuivent leurs études. En fonction du diplôme préparé, ils peuvent continuer en licence, maîtrise voire en école d'ingénieur pour les meilleurs BTS. Tandis que les CAP évoluent quelquefois vers un BEP ou un BAC PRO.